杨文东又道：“另外，内部成立一个基金，看看我们员工家里有没有什么困难的，有困难的话可以适当帮助下；
但应该不会很需要，我们公司的待遇不低，待了几年的，除非家里有病人，不然不至于很惨。”
就待遇这一块，长兴集团的工资是高于香港平均工资的，还有各种福利；能够在长兴集团工作几年的，一般也能在香港社会混到平均水平了；
且杨文东还刻意在房价较低的时候，鼓励员工买房，利用市场的机制给员工福利；
这次减员，他也是按照合同办事，本身就业就是双方的共同选择，毕竟员工可以随时离职，公司在合同到期的时候不续签也是正常商业行为，自己的额外帮助，已经算是福利了。
“好的，其实我估计内部很多人房子赚钱之后，也不太想工作了，我先做做这批人的思想工作，他们本身工作意愿也不强了。”魏泽涛接着说道；
杨文东点点头道：“可以，另外通知屈臣氏与荣耀那边，如果他们那边有人也这样的话，不是重要岗位也可以走人；
屈臣氏与荣耀的裁员计划会比你们晚一点，但也可以做好准备了。”
三个主要制造业，减员还是逐步的来，影响更小，荣耀电子与屈臣氏的利润较高，对于人工成本的承受力也更高一些，可以晚一点；
但82年之前房价高企，很多内部员工手握房子，可能也不想再上班了，那正好趁着这段时间，协商好让这些人开心的走人；
不然到了83/84年，经济危机之下，员工失业太多，就比较惨了，且社会影响也不小。
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